绩效是什么 老师的绩效是什么

摘要： 什么是绩效?什么是绩效考核?绩效管理和绩效考核是一回事吗?1、绩效：绩效是个体或组织完成任务的效率和效能。2、绩效考核是指评价者参照工作目标或绩效标准，运用科学的评价ਬ...

什么是绩效?什么是绩效考核?绩效管理和绩效考核是一回事吗?

1、绩效：绩效是个体或组织完成任务的效率和效能。

2、绩效考核是指评价者参照工作目标或绩效标准，运用科学的评价方法，对员工工作任务的完成情况、工作责任的履行情况和工作发展情况进行评价，并将评价结果反馈给员工的过程。

3、绩效管理需要绩效考核来支撑。普通人可以看做是一回事，但又不是一回事。勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核，对考核的结果自动计算并存档，提供给其他模块使用。

什么是绩效?

1、绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

2、绩效指的是员工在工作中所表现出来的工作成果和工作能力。绩效通常包括员工的工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面的表现。绩效可以用来评价员工的工作表现和能力，以便为员工的职业发展和企业的绩效提升提供有益的参考。

3、绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，投入指的是人力、物力、时间等物质资源，产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。绩效的特点 它具有多因性、多维性和动态性。

4、绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。

5、【法律分析】：绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效工资不是每月都有。

绩效什么意思

1、绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

2、绩效的意思是：目标达成的程度。 从管理学的角度看：绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。

3、绩效一般意义上是指工作的效果和效率。“绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果。

4、绩效是一种管理学概念，指成绩与成效综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。

5、绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。