什么叫人事代理 如何做人力资源中介

摘要： 什么是人事代理公司1、首先先解释一个概念，什么是“人事代理”，人事代理是指劳务派遣公司为没有人...

什么是人事代理公司

1、首先先解释一个概念，什么是“人事代理”，人事代理是指劳务派遣公司为没有人事权的单位，代为办理公司人事档案及保险事务。现回答上述提问“如果新单位不接受档案，怎么办，可不可以继续在人事代理公司放着”，不可以，因为人事代理只以公司为单位，接收人事档案及保险事务，不受理个人业务。

2、人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。人事代理公司大部分都会有人事档案管理服务、招聘服务、代缴社保公积金服务，主要都是在招聘和社保公积金方面的，少数的会提供一些薪酬优化服务。

3、人事代理是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人*托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理什么意思

法律分析什么叫人事代理：人事代理是指什么叫人事代理：由政府人事部门所属的人才服务中心什么叫人事代理，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人*托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。

人事代理是企业根据需求将人力资源管理工作外包出去，由专业的第三方代理。人事代理的方式有*托人事代理，可由单位*托，也可由个人*托。人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式。根据*托单位工作和发展对人才的具体要求。

从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同。法律分析人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。人事代理因在本质上属于民事*托，故其属于于普通民事合同法律关系范畴，在法律上是受合同法等民事法律规范调整。

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

怎么理解人事代理?

1、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人*托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

2、不是被招为人事代理，而是通过人才中介机构被招进另外一家公司。人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人*托，在其服务项目范围内。

3、在体制内，人事代理一般是指没有对应编制、跟单位签订固定期限劳动合同。比如，假如你是高校老师的话，如果是人事代理，就是没有编制，在教育主管部门的高等院校教师名册上，是不会有名字的，对应的编制内人员才能享受的福利待遇，也自然享受不到。

4、首先人事代理和劳务派遣有很大的不同，区别主要在于劳动关系的归属，人事代理项目很多，包括了社保代理，档案代理，劳动关系手续代办等。顾名思义，代理或代办，要求用工企业资金拥有独立的办理账户，人力公司只是代为办理相关手续，也可以理解为，人力公司只是充当了用工单位的人事部的职员。

事业单位的人事代理是什么意思?

1、人事代理是指用人单位与代理机构签订协议，由代理机构为其招聘、派遣和管理员工的一种用人方式；而编制则是指国家机关、事业单位等机构按照一定程序和规定，对人员进行编制管理，确定人员数量、结构、职务等级等的一种用人制度。人事代理的特点 人事代理以市场需求为导向，具有灵活性强的特点。

2、人事代理不是正式编制。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。

3、事业单位人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人*托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。

4、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人*托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。

请问什么叫人事代理?

人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人*托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。

首先先解释一个概念，什么是“人事代理”，人事代理是指劳务派遣公司为没有人事权的单位，代为办理公司人事档案及保险事务。现回答上述提问“如果新单位不接受档案，怎么办，可不可以继续在人事代理公司放着”，不可以，因为人事代理只以公司为单位，接收人事档案及保险事务，不受理个人业务。

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人*托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理按我的理解是：替人家办理人事关系的工作。或*托人家替自己办理人事关系。两个都叫“人事代理”，前者是一种工作。后者是一种*托。人事代理工作，假如是事业单位的人才交流中心窗口服务人员，不是公务员的，一般是没有编制的。但没有编制不等于非正式工。

人事代理是指代理你的保险关系，公积金关系，档案托管，户口等各项的代理，范围比较宽泛；档案托管是指单纯的托管你的人事档案，其他的项目不负责。

事业编制和人事代理到底有什么区别

1、管理方式不同：人事代理更加注重灵活性，可以根据市场需求和业务变化及时调整员工数量和结构；而编制管理则更加注重稳定性和规范性，一旦确定编制数量和结构，就难以轻易调整。

2、在性质上不同：对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工。在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人*托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。

3、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人*托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

4、处理对象不同 对于老资格的事业单位人员，所谓老人老办法，即编制落在每个人头上，个人拥有编制，一旦此人离职或者去世，单位就不拥有这个编制了。