人力资源六大模块是什么，人力资源6大模块3大支柱

金生 07-15 358

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摘要： 人力资源六大模块有哪几个?人力资源规划组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。招...

人力资源六大模块有哪几个?

人力资源规划组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。招聘与配置招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。

人力资源的六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人力资源规划这一模块主要涉及组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定以及人力资源管理费用预算的编制与执行。

人力资源包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，通过对企业未来人力资源供需状况的分析和估计，运用科学的方法对组织设计、人力资源的获取、配置、使用、保护等职能政策进行规划，制定企业人力资源供需平衡计划。

人力资源六大模块是如下：人力资源规划：组织机构的设置。企业组织机构的调整与分析。企业人员供给需求分析。人力资源的招聘与配置：招聘需求分析。工作分析和胜任能力分析。招聘程序和策略。人力资源培训和开发理论学习。项目评估。调查与平谷。

人事六大模块有哪些企业人力资源六大模块的主要内容：岗位设计，包括设计前的岗位分析；招聘、员工选拔、绩效考核和薪酬管理；员工激励和培训相关工作；职业规划；劳动关系。总的来说，易学难精，主要是繁琐！岗位设计分析和设计企业职位职能。

劳动关系管理，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。人力资源管理六大模块之间的关系人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。

人力资源分为哪六大模块

1、具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。六大模板如下：人力资源规划（HR工作的航标兼指南）组织机构的设置人力资源六大模块是什么；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析；企业人力资源制度的制定；人力资源管理费用预算的编制与执行。

2、主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。培训和开发：理论学习；项目评估。绩效管理：行为导向型考评方法；结果导向型考评方法。

3、人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；5‘薪酬福利管理；劳动关系管理。人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力人力资源六大模块是什么，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施人力资源六大模块是什么，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

4、人力六大模块资源是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。招聘与配置，招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力得到最大的发挥。