绩效是什么意思 绩效是什么意思是额外的工资吗

摘要： 绩效是什么意思绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但...

绩效是什么意思

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。

绩效是指一个个体或组织在某个特定领域或任务上的工作表现和成果。它通常用于评估个人、团队或组织的工作质量、效率和成就等方面。绩效可以通过多种指标和评估方法进行衡量，如工作完成情况、生产效率、销售业绩、客户满意度等。绩效评估常用于奖励优秀表现、激励员工、提高工作效能以及优化组织运营等方面。

绩效是指工作或活动的成果或结果，是对组织、团队或个人的工作效益和工作表现的衡量和评价。绩效是一个多维度的概念，包括多个方面的含义。以下是关于绩效的详细解释：绩效的基本含义 绩效是指组织、团队或个人在特定时间内，通过投入、行动和产出所产生的成果或结果。

绩效是指组织或个体在实现目标过程中所展现出的效率与成果。绩效是一个多维度的概念，可以从多个角度进行解释。以下是详细的解释：绩效的基本含义 绩效，简单来说，是工作或活动的成效和表现。在工作场合中，它指的是员工在实现组织目标过程中的工作成果、贡献以及工作效率。

绩效的意思绩效的意思是什么

1、绩效绩效是什么意思，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

2、绩效的词语解释是：绩效jìxiào。（1）功绩，功效。拼音是：jìxiào。注音是：ㄐ一_ㄒ一ㄠ_。结构是：绩（左右结构）效（左右结构）。绩效的具体解释是什么呢，绩效是什么意思我们通过以下几个方面为您介绍：引证解释【点此查看计划详细内容】⒈见“绩_”。国语词典工作的成绩、效果。

3、绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效绩效是什么意思；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念。

4、绩效的基本含义 绩效是指组织、团队或个人在特定时间内，通过投入、行动和产出所产生的成果或结果。简单来说，就是工作或活动的成效和效益。它不仅关注结果，还关注为实现这些结果所付出的努力、采取的方法和产生的效益。

5、绩效是一个多维度的概念，可以从多个角度进行解释。以下是详细的解释：绩效的基本含义 绩效，简单来说，是工作或活动的成效和表现。在工作场合中，它指的是员工在实现组织目标过程中的工作成果、贡献以及工作效率。员工的表现包括其行为、态度、技能等都会影响绩效。

绩效是什么意思?绩效工资又是什么意思?

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

绩效是指员工在工作过程中所表现出来的工作业绩、工作能力和工作态度等方面的综合表现。而绩效工资则是根据员工的绩效表现来决定其工资水平的一种工资制度。绩效工资制度的目的是为了激励员工更好地发挥自己的能力和创造力，提高工作效率和质量，同时也能够促进企业的整体发展和效益提升。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪，奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果，确定员工薪酬的工资制度，其主要有计件工资制，佣金制等形式。

绩效是指什么意思

绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资。

绩效是指一个个体或组织在某个特定领域或任务上的工作表现和成果。它通常用于评估个人、团队或组织的工作质量、效率和成就等方面。绩效可以通过多种指标和评估方法进行衡量，如工作完成情况、生产效率、销售业绩、客户满意度等。绩效评估常用于奖励优秀表现、激励员工、提高工作效能以及优化组织运营等方面。

绩效什么意思

绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

绩效是指组织、团队或个人在特定时间内，通过投入、行动和产出所产生的成果或结果。简单来说，就是工作或活动的成效和效益。它不仅关注结果，还关注为实现这些结果所付出的努力、采取的方法和产生的效益。绩效的衡量标准 绩效的衡量标准通常包括多个方面，如工作效率、质量、成本、客户满意度等。

绩效是指一个个体或组织在某个特定领域或任务上的工作表现和成果。它通常用于评估个人、团队或组织的工作质量、效率和成就等方面。绩效可以通过多种指标和评估方法进行衡量，如工作完成情况、生产效率、销售业绩、客户满意度等。绩效评估常用于奖励优秀表现、激励员工、提高工作效能以及优化组织运营等方面。

绩效是指组织或个体在实现目标过程中所展现出的效率与成果。绩效是一个多维度的概念，可以从多个角度进行解释。以下是详细的解释：绩效的基本含义 绩效，简单来说，是工作或活动的成效和表现。在工作场合中，它指的是员工在实现组织目标过程中的工作成果、贡献以及工作效率。

绩效的意思是指工作的成果和业绩，反映了员工或组织完成目标、任务、计划等工作的效率和效果。具体来说，绩效不仅包括了最终完成任务的成果，还包含了完成过程中的效率、态度和行为等方面。在组织管理领域，绩效是衡量员工工作能力、贡献以及组织运营效果的重要指标。

绩效的核心含义 绩效可以理解为个人或组织在工作过程中所表现出来的效率与成果的综合表现。它不仅关注任务的完成情况，还关注完成任务的方式、方法以及所产生的长远影响。简而言之，绩效反映了工作或活动的效率及其带来的有效结果。

绩效是什么意思?

绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

绩效是指工作或活动的成果或结果，是对组织、团队或个人的工作效益和工作表现的衡量和评价。绩效是一个多维度的概念，包括多个方面的含义。以下是关于绩效的详细解释：绩效的基本含义 绩效是指组织、团队或个人在特定时间内，通过投入、行动和产出所产生的成果或结果。

绩效是指一个个体或组织在某个特定领域或任务上的工作表现和成果。它通常用于评估个人、团队或组织的工作质量、效率和成就等方面。绩效可以通过多种指标和评估方法进行衡量，如工作完成情况、生产效率、销售业绩、客户满意度等。绩效评估常用于奖励优秀表现、激励员工、提高工作效能以及优化组织运营等方面。

绩效是指组织或个体在实现目标过程中所展现出的效率与成果。绩效是一个多维度的概念，可以从多个角度进行解释。以下是详细的解释：绩效的基本含义 绩效，简单来说，是工作或活动的成效和表现。在工作场合中，它指的是员工在实现组织目标过程中的工作成果、贡献以及工作效率。

绩效是指工作或活动的成果和表现。它是一个衡量工作效果和效率的指标，反映了员工或团队在一段时间内的工作成果和业绩水平。绩效不仅包括任务完成的数量，还包括完成的质量、效率、团队协作等多方面因素的综合评价。良好的绩效是企业运营和个人发展的基础，能够促进组织目标的实现和个人职业成长。

绩效是一个反映组织和个人工作效率与成果的概念。它是评价工作或行为所达到的结果和影响的综合指标。下面进行 绩效的核心含义 绩效可以理解为个人或组织在工作过程中所表现出来的效率与成果的综合表现。它不仅关注任务的完成情况，还关注完成任务的方式、方法以及所产生的长远影响。