未成年工是指多少岁（未成年工是指多少岁之间的劳动者）

摘要： 未成年工人是指多少岁童工是指不满16周岁的儿童或少年工人。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。《...

未成年工人是指多少岁

童工是指不满16周岁的儿童或少年工人。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，文艺、体育和特种工艺单位可以招用童工，但是招用行为必须*，而其他单位被禁止招用童工。非法招用童工的单位，将会受到诸如罚款等的处罚。

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

我国劳动法规定未成年工指多少岁

我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其未成年工是指多少岁他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十八条未成年工是指多少岁，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

我国劳动法规定年满十六周岁未成年工是指多少岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。【法律依据】《劳动法》第五十八条第二款，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其*权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律分析】未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

法律分析：我国《劳动法》规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。具体来说，未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。保护措施包括：（一）禁止女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的工作以及其他禁忌劳动。（二）经期女职工不得从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的工作。

我国劳动法童工年龄是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

未满18岁可以打工吗

1、根据我国法律规定，年满16周岁但未满18周岁的未成年人可以打工。这一规定在《中华人民共和国民法典》中有所体现。该法典第17条明确了成年人和未成年人的定义，指出18周岁以上的自然人为成年人，不满18周岁的自然人为未成年人。

2、综上所述，未满十八岁但已满十六周岁的人是可以打工的，但需要遵守相关法律法规和规定，确保自己的劳动权益得到保障。同时，也应注意平衡工作与学习之间的关系，确保自己的全面发展。

3、【法律分析】：未满十八岁能打工，但是需要年满十六周岁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

4、劳动法规定，禁止使用童工。按劳动法规定，要求年满十八岁。但民法通知规定，年满十六岁，以自己的劳动收入为主要收入来源的，视为完全民事行为能力人。两部法律规定，本身就存在矛盾。不过，你要是去民营企业、私营企业上班，一般要求不会那么严格，只要用人单位同意接收你，完全可以上班。

劳动法规定多少岁以下算童工

1、周岁以下算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年。【法律依据】《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2、劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

3、童工的法定年龄是不满16周岁的未成年人。法律明文规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人工作，但体育、文艺、特种工艺单位可以招用，但需要遵守国家的规定并保障其有接受义务教育的权利。凡用人单位使用童工的，将会被处以罚款，强迫童工从事强度劳动或造成童工死亡或伤残的，依法追究其刑事责任。

4、不满16周岁进入公司上班的员工都属于童工，童工的年龄规定是无完全民事行为能力人，18岁以上或已满16周岁不满18周岁、由自己的劳动收入，支持自己生活的人，都是完全民事行为能力人，除了这些人之外，企业雇佣的人都算童工。 16周岁以下。

法律上规定的多少岁算童工?

1、法律上设定童工为不满16周岁未成年工是指多少岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 法律规定多少岁算童工？16岁以下算童工。

2、法律规定未满十六周岁的未成年人就是童工。如果发现用人单位招用未满十六周岁的未成年人，应该由劳动的行政部门让用人单位改正，并且用人单位需要缴纳一定的罚款作为惩罚，严重的还可以吊销营业执照。 法律规定几周岁算童工？未满十六周岁的未成年人为童工。

3、根据未成年工是指多少岁我国相关法律规定，未满16周岁以下的，都算作是童工。未满18周岁以下的都属于未成年人。但童工年龄的是是根据具体的情况来进行制定的。且未成年人年满12周岁以上，就可以负刑事责任。 未满几岁算童工，标准是什么？根据中国相关法律法规，童工的年龄是在十六岁以下。

4、不满16周岁进入公司上班的员工都属于童工，童工的年龄规定是无完全民事行为能力人，18岁以上或已满16周岁不满18周岁、由自己的劳动收入，支持自己生活的人，都是完全民事行为能力人，除未成年工是指多少岁了这些人之外，企业雇佣的人都算童工。 16周岁以下。

5、童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

6、未成年工是指多少岁我国相关的法律中规定算作童工的标准是未成年工是指多少岁：雇佣的劳动者年龄未满16周岁。

多少岁算童工不得录用

童工是指不满16周岁未成年工是指多少岁的儿童或少年工人。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

十六周岁以下的员工属于童工。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证未成年工是指多少岁；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

在未成年工是指多少岁我国低于16周岁的未成年人算童工，国家法律制度明确规定，任何单位和个人不能为不满16周岁的未成年人介绍就业，当然也不允许招用未满16周岁的未成年人。如果雇佣童工，每雇佣一名童工，劳动保障行政主管部门可进行5000元的处罚。 按照规定什么年龄算童工未成年工是指多少岁？低于16周岁的未成年人算童工。

根据我国法律规定，未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。而未满十六周岁的人员则被视为童工。 法律依据：《禁止使用童工规定》第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。