组织行为学试题及答案，组织行为学2021押题

金生 06-03 269

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摘要： 2018年4月自考00152组织行为学试题及答案解释组织：是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组...

2018年4月自考00152组织行为学试题及答案解释

组织：是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。▲ 行为：狭义的行为是指人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出能被观察到的一切外显的活动。

分别为：马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、英语（二）、日语、法语、俄语、社会统计学、西方社会学理论、社区社会工作、团体社会工作、个案社会工作、社会行政、心理卫生与心理咨询、社会福利思想、社会问题、社会发展学、社会保险学、市场调查、人际关系学、中国文化概论、社会工作与管理毕业论文。

浙江自考管理学原理和组织行为学考试分别在4月和7月开考。考试命题自考的命题由全国考*统筹安排，分别采取全国统一命题、区域命题、省级命题三种办法。无论哪一种办法，都属于国家考试，执行统一的国家标准。教材和试卷浙江自考管理学原理和组织行为学考试的教材和试卷都是全国统一的。

深入解析：2022年自考00152组织行为学核心考点全览组织行为学，作为一门探讨人类心理与行为规律的科学，旨在提升组织绩效与员工满意度。它具有跨学科、系统性、权变性、实用性和科学性等特点，将个体心理与群体行为等四大领域融为一体。它的历史发展脉络，源于多学科的交融，如心理学的理论奠基。

组织行为学是管理科学的新发展？管理科学的发展经历了传统管理、科学管理和现代管理三个发展阶段。人是管理的主体，也是管理的对象，在管理发展的每一个阶段，都涉及到对人的管理，于是，研究人的行为的规律，便成为管理科学的重要内容。

农大组织行为学第4、6套作业答案,急!急!急!

1、参考答案：A 您的答案：A ---社会心理学家（）等人于1959年提出了一种以信息交流过程为基础的态度改变模式，成为信息沟通理论。

2、很久没见过组织行为学了，随便答一下吧按照基本的归因理论，可以从销售员的内部（个人）和外部（外界环境）变化来分析首先内部原因：要看销售人员的能力、态度和情绪等方面，从以前的销售业绩来看，能力应该是没有问题的。

3、冯景禧是以民主的方式来管理企业的，使职工感受到大家庭的温暖，他能做到知人善任，合理地使用人才，强调发挥人才的积极性和创造性，以能有一个高素质的人才队伍而骄傲，他能以身作则，宽严相济，注重团结，营造出一种使人奋发向上的组织氛围，正是这些使得新鸿基证券有限公司有很高的凝聚力。

4、秋《组织行为学》（专）作业二讲评单选题双因素理论的提出者是（B）。A、马斯洛B、赫兹伯格C、麦克利兰D、波特表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（A）。A、尊重需要B、交往需要C、安全需要D、生理需要以下各项表述正确的是（C）。

5、《组织行为学》作业2）H/kLL[ M%b3v （第3章——第4章）c6O4m M&@e[z 名词解释？-JOJyM/o 激励：指的是鼓舞、指引和维持个体努力指向目标行为的驱动力，它对行为起着激发、加强和推动的作用。

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1、他们的管理理念和领导作风有何不同？（1）王厂长，新官上任三把火，办事果断，狠抓纪律，敢罚敢管。严格要求员工高质量完成工作任务，并实行现场奖罚制度，却缺少对员工的关心，没有征求员工的意见，不计后果，一次性处分多人。

2、a）老费是属于内向---低忧虑的。包括看见老费的时候微微一笑能看出是很镇静的，而从他的穿着打扮来看不像是很热情和合群的人，而且有点害羞，说明了少许的冷淡，当他看完老鲍给他的一些材料之后能够很冷静的解答和微笑的解答说明他对自己还是很自信的。而这些完全是符合内向的忧虑型的。

3、该问题探讨的是组织行为学中，员工满意度与员工生产率的关系。从组织行为学的研究来看，从个体的角度来看，两者并不存在完全的正相关关系，但从组织整体的角度来看，一般而言员工满意度高的企业员工的生产率是比较高的。

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6、院长的管理风格特点：类似于管理风格图理论中的5型（中间型）管理风格，他在关心组织上不是很高，在关心人上也不够。当发现组织出现问题时，他要去控制，但又没严格控制，不亲自去操纵，而是把权力下放给基层，对下级关怀不够，对刘工没给予充分的支持。

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组织文化，主要是在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。在企业中通常称它为企业文化。

第一个问题：对于态度的定义最早是斯宾塞和贝因（1862年）提出，认为态度是一种先有主见，是把判断和思考引导到一定方向的先有观念和倾向，即心理准备。迈尔斯（1993年）指出，态度的机构涉及三个维度：情感、行为意向和认知。即态度的ABC机构。认知因素就是指个人对态度对象带有评价意义的叙述。

按马斯洛理论分析，人的需求分生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类.而该案例里领导对王名的奖励采用的是典型的荣誉激励方式，这种方式可用尊重需求理论来解释.具体说明如下.尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。

年7月全国自考组织行为学真题答案一，单项选择 1---5，BCCDA 6---10，ABCAB 11---15，DACAC 16---20，BCBBA 21---25，CDBDB 二，多选 2BC 2ACDE 2ABCD 2ABCD 30、ACDE 三，名词解释 3投射：投射就是以己度人的思想方法。